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Life＆Beauty Weekly：幸せです

あなたが望むものを手に入れる6つの方法

Anne L. Fritz Forever＆Beauty Weeklyによる

あなたがあなたの若者に家の周りのより多くの助けを求めるとき、あなたの要求は耳が聞こえない耳に落ちますか？一部の人々は、時々あなたにノーと言うのが簡単だと思いますか？

女性、特に母親は、私たちの周りのすべての人のニーズに対応することに優れています。しかし、誰かに私たちのために何かをするように説得することになると、それは不快感を感じるか、困難になる可能性があります、と即時の説得の著者であるローリー・プーンは言います：あなたの人生を変えるためにあなたの言葉を変える方法。

まあ、もうじゃない！あなたは説得力があることを学ぶことができます – そして、強気にならずにそうすることができます。必要なものを取得するための道は障害に満ちていますが、ケースを正しい方法で提示すると、成功が見つかります。方法は次のとおりです。

1.ルールを破ることができることを忘れないでください。ポリシーが必要なものや必要なものを尋ねることを妨げないでください。 「何かが常に特定の方法で行われているからといって、あなたが例外になれないというわけではありません」とプーンは言います。

たとえば、35日後に何かを返したいが、ストアポリシーが30日間を指定している場合は制限である場合は、とにかく尋ねてください。単に礼儀正しく謝罪してください。 （「酢よりも蜂蜜でミツバチを引き付ける」ということを覚えておいてください。）

2.正当な理由を与えます。成功するには、ケースを指定する必要があります。 Puhnの電話が「The bose句」と呼ぶものを活用してください。 「調査によると、「なぜなら」という言葉を使用し、リクエストを行う理由を与えると、あなたが望むものを手に入れる可能性が高くなります」と彼女は主張します。人々がなぜあなたが尋ねているのかを理解するのを支援することで、彼らにあなたの大義にもっと同情的になります。

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だから、次回混雑したレストランでテーブルを変更したいときは、「そのブースに移動したい」と発表しないでください。 「このエリアがとても騒々しいので、私は仲間が話すのが聞こえないので、私は動きたいです。」

それがあなたを追いかけているなら、あなたが行った特定の貢献のためにあなたがそれに値するあなたの上司にあなたの名前を付けて、彼らに名前を付けてください。

3.結果指向になります。問題を提供します（たとえば、「私は2年で昇給していません！」）、他の人をすぐに防御に置きます。そして、誰かが攻撃を受けていると感じた場合、彼らは解決策で見つかる可能性が低くなります、とプーンは言います。

同様に、誰が正しく、誰が間違っているのかについて非難または浪費時間を置くと（「いいえ、昨日からケーブルが出ています！」）、それは結果ではなく、本格的な議論につながる可能性があります。

代わりに、誰かを非難せずに問題を要約してから、すぐにいくつかの解決策を提案します。 Get-goからの決議を提案すると、他の人が単にOKと言うのが簡単になります、とPuhnは示唆しています。

4.月をリクエストします。星を取得します。何を提案すべきかわかりませんか？最終的に家の周りでより多くの助けを求めているか、ケーブル会社からの報復を求めているかどうかにかかわらず、何か大きなことを求めてから交渉してください。 「その人があなたを後退させているように感じるとき、彼らは妥協に屈することに気分が良くなります」とプーンは言います。

たとえば、ティーンエイジャーの寝室の床から汚れた服を集めることにうんざりしていますか？彼女が自分の洗濯をし始めることを冷静に提案します。彼女がbalったら、洗濯室に服を持ってきて自分自身を並べ替えるという小さな仕事を交渉します。

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5.反対側を認めます。誰かを説得しようとするとき、彼または彼女の異議に耳を傾け、対処することが重要です。 「最初に聞いたら、新しい情報に基づいてリクエストを調整できます」とPuhn氏は言います。

抵抗に会った場合（これは、昇給などを要求するときにそうなる可能性が高い場合があります）、テーブルを回してみてください。上司に尋ねてください：「昇給を得るために何をする必要がありますか？」その後、3〜6か月後に戻って、これらの要件を満たしていることを示しています、とプーンは示唆しています。

6.回答のためにノーとしないでください。あなたが望むものを正確に取得できない場合、交渉を続けてください、そして少なくとも何かを手に入れることができると、プーンはアドバイスします。

あなたの上司はあなたに昇給を与える余裕がありませんか？ 「10,000ドルの給与ハイキングの予算はないと理解しているが、従業員として私を大切にしていることを会社から看板が欲しい」と言って彼女の立場を認めます。彼女が言っていることを見てくださいテクニックNo. 3または4を使用する準備をしてください：彼らがあなたにもっと多くの休暇日を与えるか、より柔軟なスケジュールを許可することを提案します。

状況に関係なく、自信を持ってアプローチし、これらのトリックを使用すると、時間の経過とともに説得力を発達させます。あなたは常にあなたが望むものを正確に得るとは限りませんが、あなたは試してみることに満足を得るでしょう。

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